运营小白想要转战全媒体运营师？要更加侧重全媒体运营实战！

距离全媒体运营师发布已经有十一个月的时间了，显然如今的企业，越来越重视全媒体平台的宣传和使用，有一个自己的全媒体运营团队，显然利于企业降低宣传成本、随时调整运营方向。

某直播带货平台一小时带货金额上百万、某视频软件日活用户破6亿，这些平台带来的流量和收益十分可观，由此可见，掌握了全媒体运营，就等于抓住了时代的红利。

而现在的运营人员虽然不少，但是真正懂全媒体的人不多，为什么会有这样的现象呢？因为新媒体平台的兴起虽然已经有几年的时间了，但是平台的运营人员基本就是各司其职，文案仅仅是文案、后期也仅仅是后期，这样的责任分配很难保证运营的质量，而全媒体运营师则是由一人来掌握文案、剪辑、数据分析等工具后在全媒体平台上进行统筹。

在二线城市，一名普通运营薪资约为5~6K，而随着大家对全媒体运营师的了解和认知，全媒体运营人员的薪资普遍达到8K及以上。

对于一个待转行到全媒体运营的新人，这里一秒推小编给大家带来几个转行的建议：

结合全媒体运营师的定义要明白，一个合格的全媒体运营要能产出作品，然后确定全媒体平台发布上去，然后分析数据调整策略。也就是说要首先掌握全媒体平台的运营规则，掌握平台的用户画像，然后结合产品让用户画像更加具体。学会建立新媒体平台矩阵，互相配合实现流量最大化。

掌握基础的软件使用技能，比如PS、PR、摄影、文案等，掌握这几类技能会让你在产出作品时更加得心应手，拍产品图、写产品文案，成为手到擒来的技能。

理论+实践才是真理，现在的公司所需要的运营不仅仅是掌握理论知识的运营，而是全技能全平台的综合素质人才，这也就是全媒体运营师和普通的运营人员拉开薪资差距的原因。趁着全媒体运营师还是个年轻的职业，现在转行或许就是最早一批“吃螃蟹的人”。